공무원연금공단-베이비뉴스, 공직사회 저출생 극복위한 육아콘텐츠 제공 업무협약

화순투데이 | 기사입력 2024/04/30 [10:43]

공무원연금공단-베이비뉴스, 공직사회 저출생 극복위한 육아콘텐츠 제공 업무협약

화순투데이 | 입력 : 2024/04/30 [10:43]

공무원연금공단-베이비뉴스, 공직사회 저출생 극복을 위한 육아콘텐츠 제공 업무협약

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공무원연금공단(이사장 김동극)은 육아 공무원들을 위한 영상 콘텐츠 제공을 위해 베이비뉴스와 업무협약을 체결하였다고 17일 밝혔다.

베이비뉴스는 20109월 창간한 대한민국 NO.1 인터넷 육아신문으로베뉴TV, 부모4.0 등 뉴미디어를 활용해 다양한 육아 콘텐츠를 제공하고있다.

이번 협약을 통해 베이비뉴스의 육아 정보 콘텐츠를 공무원연금공단 유튜브를 통해 공무원들에게 제공하고, 뉴미디어 채널 운영 노하우도 공유하게 된다.

공무원연금공단은 양질의 육아콘텐츠 제공을 통해 아이 낳고 기르기 좋은 환경을 조성하여 저출생 인식개선에 도움이 될 것으로 기대하고있다.

공무원연금공단 관계자는양사 간 협력네트워크 구축을 통해 육아 공무원들이 양질의 정보를 손쉽게 찾아볼 수 있도록 제공하고, 기존 공단의 복지서비스와 시너지 효과를 낼 것으로 기대한다.”고 말했다.

, 공무원연금공단은 저출생 문제에 대응하기 위해 24년도 공무원복지서비스를 전면 개편하여 육아, 자녀교육, 정신건강 케어 등 생애주기별 맞춤형 서비스를 제공하고 있으며 이를 점차 확대해 나갈 계획이다.

 

 

 

김동극 공무원연금공단 이사장,'바이바이 플라스틱 챌린지' 동참

일회용품 ZERO캠페인, 일회용컵무인회수기 설치 등 플라스틱사용감축 부단 노력

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공무원연금공단 김동극 이사장은 7일 플라스틱 사용을 줄이기 위한범국민 캠페인바이바이 플라스틱(Bye Bye Plastic) 챌린지에 동참했다.

 

바이바이 플라스틱 챌린지는 환경부가 일상에서 일회용 플라스틱 사용을 줄이고,착한소비 촉진을 위해 지난해 8월 시작한 릴레이 운동이다.챌린지는 불필요한 플라스틱 사용 줄이기 약속을 사회관계망서비스(SNS)에 올리고 다음 참여자를 지목하는 방식이다.

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김동극 이사장은 오균 서울연구원장의 지목으로 이번 챌린지에 참여하였으며, 다음 주자로사립학교교직원연금공단 송하중 이사장과 근로복지공단 박종길 이사장을 추천했다.

 

김동극 공무원연금공단 이사장은기후위기에 대응하여 탄소중립을 실천할 수 있는 캠페인에 동참하게 되어 기쁘다.”,“플라스틱 사용을최소화 할 수 있는 업무환경 조성과 탄소배출 저감을 위해 적극 노력하겠다.”고 밝혔다.

 

한편, 공무원연금공단은 올레길 환경정화 일회용컵 보증금 지역사회 기부 사내 병뚜껑 모으기 기후행동1.5C등 일상 속 다양한 탄소중립 실천으로 2040 플라스틱 제로섬 제주(2040 Plastic Zero Island)에 동참하고 있으며, 유네스코 자연 유산인 제주 지키기 활동을지속하고 있다.

 

 

          공무원연금공단, 역대 최대 규모 신입직원 채용 공고

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공무원연금공단은 2024년도 신입직원 45명을 공개 채용한다고 30일 밝혔다.

전형별로는 5급 사무직 27(제주 지역인재 4명 포함) 기술직 4보훈·장애전형97(고졸) 5명이며, 입사지원서 접수는 43010:00 부터 51418:00 까지공단 채용 홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr)를 통해 온라인으로 진행된다.

공단은 블라인드 채용을 기본으로 NCS기반 직업기초능력과 전문지식 필기시험, 인바스켓PT 등 구조화 면접을 통해 역량 중심의 선발 체계를 갖추고 있다.올해 최초로제주에서도필기시험을 실시, 지원자들의 응시 편의를 높여 보다 많은 지역인재들이 참여할 수 있도록 노력할 계획이다.

최종 선발된 신입직원은 7월 중 임용되어 약 3개월 간 인턴과정을 거쳐 10월말 정규직으로 전환될 예정이다.특히 제주 본사에 배치되는 신입직원들에게는 인턴기간에도 공동숙소가 제공되어 복지혜택도 더욱 높아질 것으로 보인다.

공단 관계자는 공정채용을 넘어 응시자 중심의 채용 프로세스 운영으로 공감채용을실천하기 위해 더욱 노력하고 있다.”며 공단과 함께 성장할 우수인재들의 많은 관심과지원을 요청했다.

공단은 상반기 전산·기술직 수시채용을 통해 15명을 선발하였으며, 금번 신입직원 45모집으로 최근 3년 내 최대 규모인60명의 채용을 진행하여 청년 고용 활성화에 적극 앞장서고 있다.

한편 공단은 2015년 서귀포 혁신도시 이전 이후 제주지역 인재양성과 채용 확대, 고졸·보훈·장애 별도전형 운영 등 사회형평적 인사관리로 지역사회 발전에 이바지하면서 공적연금 관리기관으로서의 역할을 강화해오고 있다.

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