공무원연금공단, 평생교육 활성화 및 성과창출 워크숍 개최

- 전‧현직공무원을 위한 평생교육 첫 걸음 -

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공무원연금공단(이사장 황서종, 이하 공단)은 16일 전현직공무원 평생교육 활성화 및 성과창출 워크숍을 개최하고 97년부터 퇴직예정공무원을위해 운영해온 은퇴지원교육을 평생교육으로 전환하기 위한 첫발을 내딛었다.

높아지는 *기대수명과 노인 빈곤율로 인한 무전장수(無錢長壽)의 위험,100세 시대 교육에 대한 갈망과 4차 산업혁명으로 격변하는 사회구조에대응하여 공단은 평생교육을 그 해답으로 내놨다. 평생교육은 학교 정규교육 이외에 모든 분야를 망라한다. 100세 시대에는 교육에도 분산투자가필요하다.

공단은 그 시작으로 현재 이후 삶의 대한 장기 계획인 인생설계를 먼저선택했다. 인생의 꿈을 실현하기 위한 장기목표를 설정하고 계획을 수립하여실천하는 과정을 온‧오프라인으로 교육한다.

젊을 때부터 노후를 준비하자는 것이 아니라 현재 이후 삶을 잘 계획하고 준비 없이 퇴직을 맞이하는 일이 없도록 하기 위함이다.

전‧현직공무원을 위한 직장 내 세대 간 소통 및 하이브리드 업무 스킬,업무밀도 향상비법을 담은 ‘직장 비바채(직장생활을 위해 비우고 바꾸고채워야할 지식)’와 퇴직 후 적성에 맞는 일거리를 탐색하는 ‘일의 재발견’,‘웰니스 라이프(건강‧재무 등)’ 과정 등도 운영할 계획이다.

평생교육을 위한 공단의 비전은 ‘변화‧적응‧성장을 촉진하는 평생교육 전문기관’이다. 비전 달성을 위해 ▶평생학습 전환을 위한 교육운영 설계▶평생학습 허브로서 경쟁력 강화 ▶지속가능한 평생학습 인프라 구축 등3대 목표와 9대 실행과제를 추진한다.

공단 평생교육 운영자문을 맡은 서울대학교 사회복지학과 최성재 명예교수는 “평생교육은 저출산‧고령화 시대를 사는 개인과 사회를 위한 최선의대책이다. 개인 삶의 만족도는 높이고, 자신의 삶을 스스로 책임지는 문화 확산으로 사회적 비용도 절감할 수 있다”라고 말했다.

공무원연공단의 이번 평생교육 추진이 우리사회 평생학습문화에 대전환을불러올지 귀추가 주목된다. 

공무원연금공단, 모바일‘공무원연금증’서비스 개시

- 간편하고 안전한 공무원연금증 이용하세요 -

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공무원연금공단(이사장 황서종, 이하 ‘공단’이라 함)은 이달 1일부터 모바일 ‘공무원연금증’ 발급 서비스를 시작하였다.

그간 활용하던 카드형 연금증은 분실 및 도용 위험이있어 보안에 취약한 반면, 모바일 ‘공무원연금증’은 블록체인 기반의 탈중앙화 신원증명 ‘DID(Decentralized Identity)’ 기술을 적용하여 개인의스마트폰에 디지털화 되어 저장됨으로 보안성이 향상되고 최초 한번 발급으로 평생이용이 가능한 장점을 가지고 있다.

모바일 ‘공무원연금증’은 재직공무원과 연금수급자 모두 이용이 가능하며, 스마트폰에서 ‘공무원연금증’ 앱을 설치하고 본인확인 이후 신분증촬영만으로 발급이 가능하다.

특히 골프장, 호텔 등 공단 제휴복지시설 및 홈페이지(www.geps.or.kr) 이용 시 QR-코드를 통해 간편하고 안전하게 신원인증 서비스를 이용할 수 있다.

공단은 “4차 산업혁명 시대, 디지털 대전환 메가트렌드를 맞아 모바일 공무원연금증과 더불어 다양한 디지털 서비스를 지속적으로 발굴하고 확대하여 고객의 이용 편의성을 향상할 수 있도록 노력하겠다.”고 밝혔다.

공무원연금공단, 효율성 제고와 성과창출 기반을 위한 조직개편 단행

공무원연금공단(이사장 황서종, 이하 ‘공단’)은 2월 1일 창단 41주년을 맞이하여효율적인 조직 및 인력 운영으로 핵심 사업에서 본연의 역할을 강화하고 지속적인 성과를 창출할 수 있도록 조직개편을 단행한다고 밝혔다.

공단은 그간 사업별 미래상 정립과 이에 따른 조직운영 방안도 함께 준비해왔으며,지난 12월에 마련된 조직‧인력 효율화 계획을 최종 반영하여 조직을개편하게 되었다.

공단은 기능조정을 통해 본부 부서를 슬림화하고 지방조직을 단계별로 통합‧광역화하여 적정규모의 인력을 운영할 계획이다.

이에 따라 본부의 은퇴지원실과 비서실이 폐지되며, 세종지부와 대전지부 및 공무원연금콜센터가 ‘세종‧대전지부’로 통합되어, 조직규모는 △16실 1단 1연구소 10지부 1콜센터에서△14실 1단 1연구소 9지부로 축소하고 정원도 12명 감축하게 된다.

임만규 혁신경영본부장은“조직 슬림화와 정원감축 등 조직과 인력의 효율적인 운영을위해 내부 합의와 소통을 거쳐 새로운 조직 운영체계를 마련하였다.”며 특히,“조직개편 성과를 극대화하기 위한 지속적인노력을 통해 미래 핵심사업 중심의 성과 창출과 고객서비스 제공을 뒷받침하는 계기가 될 것을 기대한다.”고 밝혔다.

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